就職・転職活動で必須のキャリアの棚卸しとは？

実は、就職活動のときには、自己分析（キャリアの棚卸）を済ませておくと良い結果につながると指導されて実行してみた。けれど、はっきり言って期待外れで何の役にも立たなかったということ。

【知っておきたい】大学を卒業して新卒からいわゆる外資系企業への就職を目指すという人もいますが、やはり一般的なのは国内企業で勤めて実績を作ってから大体30歳前後で外資系企業に転職というケースがよく知られています。

野心やなってみたい姿を目的とした商売替えもありますが、働く企業の問題や生活環境などの外的な材料によって、仕事を変えなければならないこともあるでしょう。

就職したものの、就職した会社のことを「こんな職場のはずではなかった」または「こんな会社すぐにでも辞めたい」そんなことまで思っちゃう人は、いつでもどこにでもいます。

【就職活動の知識】面接してもらうとききっと転職理由について質問される。「なぜ辞めたのか？」についてはどの企業も一番興味のある問題です。自分で転職した理由をきちんと考えておく必要があるのだ。

免許や資格だけではなくて実務経験がしっかりとあるのだったら、いわゆる職業紹介会社でも十分利用価値がある。なぜかといえば人材紹介会社を使ってまで人材を募集する企業というのは、経験豊富な人材を求めているのです。

【トラブルにならないために】離職するという覚悟はないけれど、できればどうにか今よりも月収を多くしたいというときなら、役立つ資格取得に挑戦するのも有効な作戦かもしれないと思う。

いわゆる会社は社員に対して、どれほど得策な条件で雇用されるのかと、どれほど早く企業の現実的な利益アップに影響する能力を発効してくれるかのみを見込んでいるのです。

【就活のための基礎】転職活動が学卒などの就職活動と根本的に異なるのは応募書類の一つである「職務経歴書（過去に経験した職務・職業上のポジションや仕事の具体的内容を記入した書類）」が必要かどうかなのです。過去の職場でのポジションや職務経歴などを企業の担当者に分かりやすく、ポイントをはずさずに作る必要があるのだ。

いわゆる企業はあなたに全ての収益を返還してはいません。給与に比較した真の労働（必要な労働量）はよくても実働時間の半分か、それより少ない位でしょう。

就職しても、選んでくれた会社について「こんな企業のはずではなかった」、「やりたい仕事じゃない」や「違う会社に再就職したい」なんてことを思っちゃう人は、たくさんいるのである。

目下のところ第一希望の企業ではないと言われるかもしれませんが、求人を募集中の別の企業と天秤にかけてみて僅かでも長所だと感じる部分はどの辺なのかを検討してみて下さい。

【応募する人のために】第二新卒が意味するのは「学校を卒業して就職したけれど短期間で離職した若年の求職者」のことを指す名称。近頃になって早期に退職する者が急激に増加傾向にあることから、このような言葉が生まれたのでしょう。

仕事に就いたまま転職活動を行うケースでは、近辺の人に判断材料を求めることも至難の業です。一般的な就職活動に照らし合わせてみると、相談可能な相手はなかなか範囲が狭くなる事でしょう。